La IA deja sin empleo al programador junior.

Mayo de 2022. En España faltaban 40.000 profesionales del software, según DigitalES ¡NO HABÍA PARO! ¡Faltaba Gente!

Hoy, según la misma fuente, las ofertas para programador junior han caído un 33 %.

Hemos pasado de NO encontrar programadores a NO dejarles entrar.

Lo curioso es que las ofertas para perfiles senior de IT han subido un 13 %. Es decir, la parte afectada en Tecnología es… la Programación.

Y en Estados Unidos pasa lo mismo: según un estudio de Stanford, los programadores de 22 a 25 años tienen casi un 20 % menos de empleo que a finales de 2022.

Ojo con esto: a los juniors NO los están despidiendo… Es que NO los dejan entrar.

El CEO de Shopify lo resumió en un Oscuro memo interno: antes de pedir más gente, demuéstrame que la IA NO puede hacer ese trabajo.

Y el trabajo que más se parece a lo que hace una IA es, precisamente, el del que empieza.

No es la primera vez que pasa en esta profesión

Cada vez que en el software hemos subido el nivel de abstracción, el primer afectado ha sido el junior.

Pasó con los lenguajes de alto nivel en los 50. Pasó con los frameworks en los 90.

Y pasa hoy con la IA, que se ha convertido en un compilador de muy alto nivel al que cualquiera le habla en castellano.

Aunque si, que sí, que para llevar algo serio a producción sigues necesitando a alguien con experiencia, lo sé, pero, CON experiencia, NO a un junior.

La pinza

Yo llevo más de 20 años en este sector.

He sido tester, desarrollador, jefe de proyecto.

Y nunca había visto a tanta gente prejubilarse como ahora.

Telefónica ha planteado un ERE con prejubilaciones desde los 55.

Así que tenemos una pinza: nadie entra por abajo y cada vez hay menos gente arriba.

Y lo peor es que NO hay a quién pasarle el testigo.

Kent Beck lo decía con la programación en pareja: la mejor forma de formar a alguien es sentarlo al lado de quien sabe.

PEROOO si NO hay juniors, esa forma de aprender desaparece.

Esto ya pasó con el viejuno COBOL

A partir del 2000 se dejó de contratar a gente que supiera COBOL.

En 2006, una encuesta de Computerworld ya mostraba que la mayoría de los programadores de COBOL que quedaban en las empresas eran veteranos.

Las escuelas de informática dejaron de enseñarlo.

¿Y qué pasó?

Que el conocimiento se perdió.

Y que en Texas nació una empresa, los COBOL Cowboys, que recuperaba a jubilados para alquilarlos a quien los necesitaba.

Y que en 2020, en plena pandemia, el sistema de paro de Nueva Jersey se cayó y el gobernador salió en rueda de prensa a pedir voluntarios que supieran COBOL.

¿Y afecta esto a la universidad?

En Estados Unidos la matrícula en informática ya baja, mientras la universitaria en general sube. En España, de momento, crece.

PEROOO ya sabes lo que pasa: lo que empieza allí acaba llegando aquí.

Entonces, con todos estos datos… ¿Quién será el senior en 2031?

Un junior que NO entra hoy es un senior que NO existirá dentro de cinco años.

Y la IA NO sustituye al senior.

Lo necesita más que nunca: para revisar un código que sale rapidísimo y que puede parecer perfecto… con un fallo grave de arquitectura o de seguridad dentro.

La pregunta ya NO es solo quién entra.

Es quién queda dentro.

Por cierto, si quieres profundizar más, te lo cuento todo en el vídeo de esta semana en m canal de YouTube.

Que la IAgilidad te acompañe

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Por si no nos conocemos. Soy la persona que lleva más de 20 años ayudando a equipos y organizaciones a crear mejor software y mejores productos digitales: doctor en informática, profesor, autor de varios libros y, sobre todo, alguien que prueba las cosas antes de contarlas.