¿Alguien utiliza técnicas de motivación de equipos? ¿Las comparte con la comunidad?

El último Meetup Madrid sobre Peopleware – Liderazgo Técnico y Management 3.0 trató dos temas principales, derivados de la reunión previa: “romper barreras entre desarrollo y explotación” y “coaching ágil – motivación de equipos”.
Para ambos temas, el grupo presente, de unas treinta y tantas personas, se dividió en 2 y, siguiendo un formato “Open Space”, se fueron compartiendo experiencias y extrayendo conclusiones sobre ambos temas.
El primero de los temas, “romper barreras entre desarrollo y explotación”, ya lo sintetizamos aquí en el blog, el viernes pasado (aquí te dejo el post). Del segundo, “coaching ágil – motivación de equipos”, se extrajeron muchas iniciativas y experiencias (algunas de ellas puedes verlas en la foto de más abajo, que muestra un “brainstorming”que se hizo sobre el tema).

En su día ya hablamos por aquí aquello de que un equipo “feliz” es más productivo y por ello está de moda medir la felicidad. Y de ahí la importancia del tema y de que el Meetup tratara el “coaching ágil – motivación de equipos”.
Se expusieron diversas técnicas de motivación, otras para “medir” la felicidad de os equipos, etc. Por ejemplo, la gente de 233 Grados de TI expuso sus experiencias con los calendarios Niko-Niko, con los Kudos (te dejo otro post sobre esta técnica de los Kudos), etc.
Además de fijar una siguiente reunión para avanzar en el tema, el grupo expuso la inquietud y la duda de si realmente (más allá de los casos expuestos por los presentes) había empresas aplicando técnicas de motivación.
Y es por ello que he escrito este post. Quiero preguntarte si en tu empresa, en tu equipo, utilizas alguna técnica de motivación o de “medición” de la felicidad. Si utilizais Kudos, Niko – Niko o cualquier otra. Y ya si me mandas una foto lo bordamos.
Por mi experiencia profesional, por desgracia, no tengo la sensación de que se desborden los comentarios de este post son centenares de experiencias y técnicas gestionando la motivación y la felicidad, pero seamos optimistas, vamos a ver.
Lo dicho, si utilizas alguna técnica de motivación – gestión de la felicidad, compártelo con todos en la sección de comentarios. Será una gran ayuda para la comunidad, para aprender o para replicar o concienciar a otros de la importancia del tema.