En el mundo ideal, en happylandia, no se tira una línea de código sin un Test unitario, el TDD (las 3 reglas del TDD) está inmerso en la cultura, hay un montón de pruebas unitarias, muchas más que de integración y, por supuesto, muchas más que de las automatizadas frente a la interfaz gráfica. Porque,…
Empiezo con un «disclaimer», porque el título es una mentira, porque hoy este blog NO cumple 12 años… fue el martes pasado, el día 21, pero… no sé, no sé dónde tendré la cabeza que se me pasó, así que hagamos como que hoy es el martes pasado, ponle imaginación… Hoy este blog cumple 12…
Por alguna razón, que seguro muchos libros de antropología tratarán, es típico que una vez que nos identificamos con un clan, equipo, grupo, colectivo, lo que sea, veamos como «rival» a otros clanes, equipos, grupos, colectivos o lo que sea. No siempre pasa, pero en otras ocasiones he visto aparecer ese sentimiento como de manera…
Pues el caso es que estaba compartiendo grandes, y agradables, momentos y conversaciones con Ms. Nobody y Mr. Nobody cuando, después de un rato, no sé porqué pasaría, empezamos nosotros mismos a notar que llevábamos un tiempo hablando «mu» raro. Raro en el sentido de que en un momento de la conversación empezamos, cada uno…
Apropósito del post de ayer, sobre libros de cambio organizacional, por la importancia que tiene, y por lo mucho que lo usamos, me ha parecido que era importante dedicarle un post a una de las principales aportaciones del libro Reinventar las organizaciones (Reinventing Organizations) de Frederic Laloux. Por si no te lo vas a leer,…
Hacía tiempo que no te dejaba un post con referencias a libros, si no recuerdo mal el último post sobre recomendaciones a leer fue en 2017, aquella serie de 6 post sobre libros Ágiles. En esta ocasión, Ms. Nobody me pidió algunas recomendaciones a leer este verano que ya se aproxima, en el área, que…
Hacía mucho que no comentaba en un post el famoso estudio, la encuesta, que hace desde hace 13 años la empresa VersionOne (el último que comenté en el blog fue el del 2016), y en la que participa mucha gente a nivel global. El último informe sobre «el estado de la Agilidad», el decimotercero, ha…
El «Competing Value Framework» lo crearon unos tipos llamados K. Cameron y R. Quinn (y el libro que hay que leerse para profundizar en el tema es el Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, porque aquí yo te hago un resumen, pero esto tiene más profundidad de la que da…
Post escrito por Ángela Rueda Hoy tengo el honor de escribir en el blog de mi colega y amigo Javier Garzás y me siento muy agradecida de la confianza que deposita en mí, base de nuestra relación laboral y consecuentes logros. Confianza, una palabra muy recurrente y utilizada en diferentes ámbitos; en ocasiones mal entendida…
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