Pues el caso es que estaba compartiendo grandes, y agradables, momentos y conversaciones con Ms. Nobody y Mr. Nobody cuando, después de un rato, no sé porqué pasaría, empezamos nosotros mismos a notar que llevábamos un tiempo hablando «mu» raro. Raro en el sentido de que en un momento de la conversación empezamos, cada uno…
Apropósito del post de ayer, sobre libros de cambio organizacional, por la importancia que tiene, y por lo mucho que lo usamos, me ha parecido que era importante dedicarle un post a una de las principales aportaciones del libro Reinventar las organizaciones (Reinventing Organizations) de Frederic Laloux. Por si no te lo vas a leer,…
Hacía tiempo que no te dejaba un post con referencias a libros, si no recuerdo mal el último post sobre recomendaciones a leer fue en 2017, aquella serie de 6 post sobre libros Ágiles. En esta ocasión, Ms. Nobody me pidió algunas recomendaciones a leer este verano que ya se aproxima, en el área, que…
Hacía mucho que no comentaba en un post el famoso estudio, la encuesta, que hace desde hace 13 años la empresa VersionOne (el último que comenté en el blog fue el del 2016), y en la que participa mucha gente a nivel global. El último informe sobre «el estado de la Agilidad», el decimotercero, ha…
El «Competing Value Framework» lo crearon unos tipos llamados K. Cameron y R. Quinn (y el libro que hay que leerse para profundizar en el tema es el Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, porque aquí yo te hago un resumen, pero esto tiene más profundidad de la que da…
Post escrito por Ángela Rueda Hoy tengo el honor de escribir en el blog de mi colega y amigo Javier Garzás y me siento muy agradecida de la confianza que deposita en mí, base de nuestra relación laboral y consecuentes logros. Confianza, una palabra muy recurrente y utilizada en diferentes ámbitos; en ocasiones mal entendida…
Hoy, otro jueves más, te voy a dejar un vídeo. En este caso, es un vídeo (el primero de una serie) muy especial, porque cuenta en primera persona las vivencias de una organización, Visual Trans, en su camino (que aún tiene mucho por recorrer) para a llegar a cambiar una gestión clásica por un modelo…
Últimamente, he tenido mucho trabajo de «terapia» con Product Owners. No es algo nuevo para mí (hasta por ello creamos la formación online de Product Owner), pero no se si será casualidad, que en estos meses ha tocado trabajar más ese rol. A estas alturas de la vida, supongo que casi todo el mundo sabe…
Será que es porque apenas quedan unas semanas para el taller de Management 3.0 en Madrid (aún puedes venir), que vamos hoy, y van dos días seguidos, con un modelo muy de Coaching de equipos aplicable a equipos Ágiles, útil para el equipo, para Scrum Masters y, como no, para Agile Coach. En otras ocasiones te he dejado…
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