Una selección de 5 Libros sobre gestión del cambio

Lo primero Feliz Navidad y todas esas cosas, y ya que estamos de regalos y “listas de deseos”, y a raíz del post aquel, bueno la serie de post, sobre el libro de Liderazgo tribal (1/3). ¿Qué cultura tiene la tribu en la que trabajas? algun@ me habéis preguntado por más, más libros de, digamos, “Gestión del Cambio”, tema de lo más complicado en todo el Universo.
Antes de pasarte una selección, te recuerdo que el tema de “selecciones de libros” es algo de lo que solemos hablar por aquí de vez en cuando, por ello te animo a leer también aquel de Mis 10 mejores libros sobre gestión de proyectos e ingeniería del software o ese otro de Libros Recomendados sobre ingeniería y gestión software o ese de Mis 10 mejores libros ágiles y seguro que habrá algunos otros más que se me habrán pasado.
Sin más rollo, te dejo los que en mi opinión, desde el punto de vista tecnológico, ágil, etc., te recomendaría leer…
Fearless Change: Patterns for Introducing New Ideas: Introducing Patterns into Organizations, de Mary Lynn Manns y, más popular, de Linda Rising. Todo el mundo lo cita en este ámbito, más «delo ágil», pero yo esperaba más. Aún así.. no está demás leerlo.
Lean Change Management: Innovative practices for managing organizational change, es de hace poco tiempo, del 2014, y nosotros empezamos hace unos meses con él. Merece la pena, sobre todo por los «canvas» de gestión del cambio que introduce.
Tribal Leadership, no es de ámbito exclusivo tecnológico, pero merece mucho la pena, todo un referente, de hecho, le dedicamos una serie de post, como te contaba en el primer párrafo del post, la serie de Liderazgo tribal (1/3). ¿Qué cultura tiene la tribu en la que trabajas?
Switch: How to change things when change is hard, otro «clásico», merece la pena leerlo.
An Agile Adoption and Transformation Survival Guide, libro muy cortito, y barato, unas 80 páginas, muy centrado en el tema. Le falta cosas de las «grandes obras» anteriormente citadas, pero bien.
Si alguien tiene más recomendaciones… es el momento de compartirlos. Y ahora toca leerlos… que eso es lo complicado 🙂