Ayer me enrollé más que una persiana y el post sobre los pasos de Kotter en un cambio… se me fue de extensión, así que, como es usual, lo dividí en dos y aquí tienes la segunda y última parte. La primera la puedes encontrar aquí. 4 Comunicación —Je, perdona que me ría, pero esto…

Algún otro libro de Kotter ya había referenciado, en algún otro post, como en aquel de gestión del cambio: nuestro iceberg se derrite. Después de leer aquel libro de los Pingüinos (Our Iceberg is Melting), descubrí este otro, más reciente que el anterior, del «Sentido de urgencia«. Este otro libro profundiza los 8 pasos, que contaba Kotter, que suelen darse en…

Esta es la segunda, y última parte, del post que empecé ayer sobre mi charla, el jueves pasado, el día 7, en la segunda jornada Ágil organizada por iTSMF. La primera parte la puedes encontrar aquí. Superación Aquí la recomendación va porque no sólo hay que ser constante, no vale con salir «a correr» todos los…

El jueves pasado, el día 7, fue la segunda jornada Ágil organizada por iTSMF. Me lo pasé muy bien, aprendí muchas cosas, vi un montón de gente (auditorio lleno), vi en persona a Martin Fowler (que no es necesario ni que te diga quién es), que cerró el evento, me firmo mis (sus) libros… ¿Qué…

He vuelto a quedar con Mr. Nobody estas semanas. Resumidamente, el tema de conversación, me contaba que en su empresa han tirado la toalla con lo de contratar gente senior que sepa, pero que sepa de de verdad, que hay poca gente y que han vuelto a la vieja, y peligrosa, estrategia de contratar becarios…

Al final, pasada la tempestad de líos y eventos, por cuarta vez… empezamos ya a organizar la 4a Peopleware – Agile Management #PAM2018, que, como de costumbre, será el jueves de la segunda semana de octubre en Madrid, que en este caso cae en el día 18. Estamos dándole forma al evento, y, por el momento, en…

Este post es la segunda, y última parte, del que empecé ayer (aquí tienes el enlace a la primera parte), en que que quería compartir contigo una idea que utilizo en transformaciones Ágiles, cambio, etc., la idea de «Agile as a Fitness». Los principales paralelismos de este simil, los he dividido, principalmente, en 6 puntos,…

Lo llevo madurando desde hace unos años, y me está funcionando bastante bien, el usar en «transformaciones ágiles» (y  asuntos, o transformaciones, relacionados) el símil de entender la gestión del cambio, la transformación, la mejora continua, etc., de manera similar a un entrenamiento de Fitness. Por ahora, como no se me ocurría otro nombre, lo…